Autonomie et Responsabilisation : l’ère de la maturité

Placé sous le feu des médias, le concept d’ « Entreprise Libérée » suscite un réel intérêt dans la sphère économique. Pourtant, donner plus d’initiatives aux collaborateurs, supprimer des procédures inutiles, « animer » des équipes et non plus les « encadrer » n’est pas quelque chose de nouveau !

Niveau d’éducation en constante augmentation, multiplication des nouvelles technologies induisant une accélération du temps, information accessible à tous en temps réel, émergence des Risques Psycho Sociaux entrainant une réflexion sur le bien-être au travail, génération Y exprimant de fortes exigences en matière de sens…: un monde en accélération permanente impose aux organisations d’aller plus loin et de faire évoluer leur modèle managérial en profondeur pour assurer leur pérennité.

Il nous semble important aujourd’hui d’aborder de façon objective et factuelle ce mouvement de transformation en cours dans nombre d’entreprises, parfois depuis plusieurs décennies.

Entrepreneurs, chefs d’entreprise, experts, philosophes… seront avec vous le lundi 5 septembre pour explorer la façon d'aborder ces évolutions majeures, ô combien nécessaires pour assurer la pérennité des entreprises et des organismes publics

Performance, nouveaux modes de décision, impact sur la qualité de vie au travail, positionnement des managers, enjeux éducatifs, parcours d’entrepreneurs, réponses aux interrogations de notre société… Tels sont les sujets que nous vous invitons à explorer dans cette Université d’été de l’Innovation Managériale au travers de séances plénières et d’ateliers thématiques.

Le programme

À partir de 14h00 : café d’accueil

De 14h30 à 15h30 : séance d’ouverture en plénière pour poser le cadre de cette Université

De 15h30 à 17h30 : 4 ateliers thématiques animés en parallèle

• Thème A  « Des éléments de contexte favorisant l'autonomisation » : de l'avantage économique de l'intrapreneuriat à la nécessité de transformer le monde éducatif, avec les interventions de Michel Hervé et Juliette Tournand

• Thème B « Favoriser l’engagement des salariés dans l’entreprise du futur » : de nouvelles voies de compétitivité reposant sur des modèles d'organisations responsabilisantes centrées sur la qualité du travail, des conditions de travail ou encore le sens du travail, avec les interventions d’Emilie Bourdu, de François Pellerin, de Christophe Collignon et de Benoit Depreux

• Thème C « Des conséquences du passage de l'entreprise du comment à l'entreprise du pourquoi » : du changement pour les managers et les fonctions supports, avec les interventions de Stanislas Desjonquères et Thibaud Brière

• Thème D « Des parcours possibles pour réaliser la transformation de l'entreprise » : du big bang à la transformation progressive, avec les interventions de Dominique Foucard, Laurent Ledoux et Emmanuel Vasseneix

De 18h à 19h30 : séance de clôture (plénière) avec une table ronde animée par Annie Kahn en compagnie de Michel Hervé, Dominique Foucard, Laurent Ledoux, Christophe Collignon, François Pellerin et Emmanuel Vasseneix

À partir de 19h30 : cocktail

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Lors de votre inscription, nous vous remercions de choisir
l'atelier thématique auquel vous souhaiterez participer