Plus que jamais, les notions de délocalisation, de globalisation, d’ouverture à l’international sont à l’ordre du jour de la vie des entreprises. Des réponses existent pour gérer aux mieux ces problématiques et, à titre personnel, s’adapter à ces situations. C’est ce que développera Eric Martin, Directeur Associé de la société GSE.

Les groupes industriels qui poursuivent leurs processus de développement à l'international, doivent surmonter des problématiques de délocalisations, de Gestion Ressources Humaines liant différences interculturelles, suivi humain et administratif, sécurité et couvertures santé, droits du travail français et du pays d'implantation, fiscalité. Depuis l'envoie d'un VIE, jusqu'à la création d'une société filiale dédiée à la gestion des expatriés (les "mobility center"), en passant par l'externalisation de la gestion des expatriés, les Directions RH ont du s'adapter continuellement aux projets de développement à l'international de leur groupe. Elles ont pour mission de trouver les solutions les mieux adaptées en fonction : de la quantité et des différentes catégories d'expatriés à gérer ; des particularités liées aux différents pays d'implantation. La conférence abordera donc successivement les sujets de la délocalisation (mouvement de sociétés), des migrations (mouvements de personnes) et de la gestion des expatriés en apportant des exemples concrets de problématiques groupe et de solutions mises en places." Les perspectives pour les professionnels en activité seront également à l’ordre du jour.